(by Cinzia Ciacia*)

La misura inserita nel testo del decreto Aiuti bis durante l’iter di conversione in legge da parte del Parlamento,  ha deciso il ritorno dello Smartworking semplificato per tutti i lavoratori del settore privato fino all’inizio dell’anno prossimo.   Fino al 31 dicembre 2022 non saranno difatti necessari accordi individuali tra datore di lavoro e dipendenti per poter attivare la modalità di lavoro agile. 

La misura

La versione del decreto approvata dal governo lo scorso agosto aveva previsto la fine del regime agevolato dello smart working. Il testo era andato quindi a ripristinare il sistema vigente prima della pandemia da Covid-19, che richiedeva un accordo individuale – firmato da datore di lavoro e dipendente – che andasse a fissare tutta una serie di caratteristiche delle modalità di svolgimento del lavoro agile

Il nuovo articolo 25-bis, introdotto in Senato, ha invece reintrodotto la possibilità di attivare lo smart working senza accordo formale. È in realtà una proroga tardiva, perché la scadenza del regime semplificato è già passata: era stata fissata al 1° settembre. Diverse aziende in queste due settimane hanno quindi dovuto procedere alla stipula di accordi individuali con i propri dipendenti.

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(by Cinzia Ciacia)

Di recente sono state emanate alcune importanti disposizioni  in materia di Lavoro agile o Smartworking di cui vi diamo di seguito conto.

Proroga del regime smart fino al 31 luglio

I lavoratori non statali, aventi almeno un figlio sotto i 14 anni, potranno godere del regime smart fino al 31 luglio. Ma a una condizione: l’altro genitore (ancora occupato) non deve essere beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa.

Lavoro agile usufruibile anche senza accordi individuali

L’aggiornamento introdotto in sede di conversione in legge del Decreto riapertura, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, rende la modalità agile usufruibile anche in assenza degli accordi individuali e a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.

Soggetti a rischio contagio e fragili

Potranno godere del regime di smartworking fino al 31 luglio anche tutti quei lavoratori che, sulla base delle valutazioni dei medici competenti, vengono riconosciute come persone a rischio contagio alto. Rimane confermato il regime di tutela per i lavoratori fragili, con diritto allo smartworking fino al 30 giugno.

Proroga modalità semplificate

Fino al 31 agosto sono prorogate conclude le modalità di comunicazione semplificata per lo smartworking per tutti i lavoratori del settore privato, senza necessità di sottoscrizione di accordi individuali tra azienda e lavoratori.

 Fonte: @Ministerodellavoroedellepolitichesociali

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