L’approccio e le competenze da noi messe in campo consentono non
solo di analizzare e diagnosticare, ma al fine anche di correggere
ergonomicamente i rischi psico-sociali presenti nelle organizzazioni.
Attraverso questi interventi ci si propone, in una prospettiva multidisciplinare, di analizzare,
diagnosticare e correggere ergonomicamente i
rischi psico-sociali presenti nelle organizzazioni, rispondendo in
particolare alle
esigenze derivanti dagli obblighi
previsti dal “Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro” (D.Lgs
81/2008).
Il contesto organizzativo costituisce uno degli elementi su cui oggi cresce l’attenzione in relazione ai rischi psico-sociali e alle correlate patologie emergenti. L’approccio e le competenze da noi messe in campo consentono non solo di analizzare e diagnosticare, ma al fine anche di correggere ergonomicamente i rischi psico-sociali presenti nelle organizzazioni. Difatti, oltre che a sviluppare studi metodologici e strumenti idonei per la valutazione dello stress lavorativo e l'intervento sulle patologie psico-sociali del lavoro emergenti (stress, mobbing e burnout), uno dei nostri principali campi di intervento riguarda la progettazione ergonomica dell’organizzazione del lavoro.
Attraverso questi interventi ci si propone, in una prospettiva multidisciplinare, di analizzare,
diagnosticare e correggere ergonomicamente i
rischi psico-sociali presenti nelle organizzazioni, rispondendo in
particolare alle
esigenze derivanti dagli obblighi
previsti dal “Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro” (D.Lgs
81/2008).
Forniamo alle aziende pubbliche e private che intendono migliorare la qualità della vita e il benessere nei luoghi di lavoro, gli strumenti necessari per mettere in atto misure idonee a prevenire e/o ridurre i rischi psico-sociali del lavoro.
L'intervento consiste nell'utilizzo di misure organizzative di prevenzione utili, insieme a un’efficace gestione del personale, alla eliminazione o almeno riduzione dei rischi psico-sociali presenti nel lavoro e, nei casi più complessi, nella riprogettazione dell’organizzazione del lavoro secondo i principi ergonomici.
Oltre all’intervento consulenziale in materia organizzativa, organizziamo interventi formativi sia programmati, rivolti a sviluppare il lavoro di gruppi interdisciplinari in grado di intervenire sulle dimensioni sociali, cognitive, relazionali e fisiche dell'ambiente di lavoro, sia sviluppati ad hoc, per un’efficace gestione del personale. Per ulteriori informazioni in materia consultare su questo sito le pagine Eventi formativi.
(2013) C. Ciacia, Clima di lavoro e stress, in Arcuri, F.P., Ciacia, C., Gentile, P., Verifica della metodologia della valutazione dello stress lavoro-correlato, Edizioni Palinsesto, Roma.
(1991), Maggi, B:, Lavoro Organizazione e Salute, Tirrenia Stampatori, Torino.