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COSA FACCIAMO

Stress, Strain e Burnout

I rischi psico-sociali, lo stress lavoro-correlato e il burnout in particolare, rappresentano una delle principali sfide odierne,  a cui occorre prestare molta attenzione in quanto possono avere  importanti ricadute per la salute e la sicurezza delle singole persone ed inoltre possono incidere negativamente sulla produttività delle imprese e sull’economia delle nazioni.  Lo strain, l'eccessivo affaticamento mentale e la sindrome di Burnout, definito come completo esaurimento fisico ed emotivo che si manifesta soprattutto tra i lavoratori del terziario sono solo alcune delle principali conseguenze dell'eccesso di stress lavorativo.   

L'importanza di queste problematiche oltre che testimoniata già da diversi anni da numerosi studi e pubblicazioni scientifiche, è resa ancor più evidente dall’introduzione di importanti novità normative sia a livello nazionale che europeo.    Secondo  dati recenti dell’OSHA – l' Agenzia europea che si occupa di salute e sicurezza nel lavoro – circa metà dei lavoratori europei è soggetto ad eccessivo stress lavorativo e quasi la metà di tutte le giornate lavorative perse sono riconducibili allo stress.  A questo proposito, nel nostro paese  il “Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro” (D.Lgs. 81/2008) ha esteso l'obbligo della valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori anche a quelli collegati allo stress-lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004 (art. 28).

Come molte altre questioni riguardanti la salute mentale, spesso lo stress viene frainteso o stigmatizzato. Tuttavia, se lo si considera come un problema lavorativo anziché individuale, può essere gestibile, al pari di qualsiasi altro rischio per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro. In particolare, si può intervenire efficacemente attraverso l’introduzione di una corretta organizzazione del lavoro in grado di prevenire il distress e l'eccessivo affaticamento e attraverso adeguate attività di informazione mirate alla prevenzione dei rischi psico-sociali del lavoro in generale, dello stress. dello strain e del burnout in particolare. 

Inoltre, se necessario, si può migliorare la risposta individuale: attraverso  un’adeguata attività di counseling ed empowerment, si possono incrementare risorse  e capacità, facendo in modo che lo stress diventi energia positiva, migliorando performance e motivazione dei lavoratori.

Servizi offerti

I servizi da noi offerti si rivolgono a tutte le organizzazioni, pia pubbliche che private, che hanno a cuore la Salute e  la Sicurezza dei lavoratori. 

Più in particolare, siamo specializzati nella realizzazione di:

- Analisi Salute organizzativa;

- Valutazione Stress lavoro-correlato;

- Counseling psico-sociale del lavoro;

- Formazione ed empowerment ;

- Progettazione ergonomica del lavoro.

Le metodologie e gli strumenti che utilizziamo sono stati validati dalla comunità scientifica e professionale, sperimentati e messi a punto attraverso numerosi studi condotti su vasta scala in contesti organizzativi appartenenti a settori diversi, sia livello nazionale che internazionale.
Tutti i nostri servizi, realizzati nel rispetto della normativa nazionale ed europea, sono diretti sia alle imprese pubbliche che private e realizzati da consulenti riconosciuti tra i massimi esperti in materia.

1. Analisi Salute organizzativa

Realizziamo interventi  che consentono di individuare elementi determinanti per migliorare motivazione e qualità del lavoro. Tali obiettivi possono realizzarsi attraverso l’impegno ad un’attenta analisi del benessere organizzativo, nella ricerca delle cause che producono disagio e nella loro eliminazione.

Per conoscere le attività dai noi svolte in materia di analisi della Salute organizzativa clicca qui.

2. Valutazione Stress lavoro-correlato

Per l’analisi e la valutazione dello stress lavoro correlato, in conformità alle indicazioni contenute dalla normativa (D.Lgs. 81/2008 e succ. modd. e integg.) e dalle indicazioni europee e nazionali, adottiamo un modello concettuale sistemico che ha il vantaggio di mettere in relazione diretta i fattori di stress con i rischi per la salute e aiuta a cogliere la soggettività del fenomeno.

Per conoscere il servizio di valutazione dello stress lavoro-correlato clicca qui. 

3. Progettazione ergonomica del lavoro

In questo campo  forniamo alle organizzazioni che intendono migliorare la qualità della vita e la salute  nei luoghi di lavoro, gli strumenti necessari per mettere in atto misure idonee a prevenire e/o ridurre i rischi psico-sociali, attraverso la progettazione ergonomica del lavoro.

Per conoscere il servizio  di progettazione ergonomica del  lavoro clicca qui.

4. Counseling psico-sociale del lavoro

I nostri interventi di Counseling sono volti a valorizzare le risorse e le capacità individuali e di contesto, con particolare attenzione a tutte le variabili socio-relazionali che intervengono nel quotidiano. 

Per conoscere i servizi di counseling psico-sociale clicca qui.

5. Formazione ed empowerment del personale

Offriamo inoltre interventi formativi volti a sviluppare  l'empowerment individuale e di gruppo,  intervenendo sulle dimensioni sociali, cognitive, relazionali e fisiche dell'ambiente di lavoro,   tarati sulle specifiche esigenze aziendali.

Per conoscere i servizi in materia di formazione ed  empowerment  clicca qui.

@Informazioni

Per richiedere informazioni sui nostri servizi di consulenza inviateci una email all'indirizzo  info@palinsestoperlinnovazione.it specificando il Vostro nomitativo, quello dell'azienda e il servizio a cui siete interessati: un Esperto del nostro team  Vi ricontatterà al più presto.