Aiutiamo le aziende e le pubbliche amministrazioni nell'introduzione di interventi di flessibilità e di conciliazione e nello sviluppo di
progetti di smartworking finalizzati a innovare l'organizzazione del lavoro coinvolgendo tutte le componenti interessate: umana, organizzativa e tecnologica. A questo fine abbiamo collaborato e collaboriamo con importanti partner tecnologici.
Progettazione e monitoraggio Flessibità organizzativa e Smart work
Il lavoro a distanza,
conosciuto come telework, smartwork e anche come e-work o lavoro agile, è una
particolare opportunità organizzativa dove si verifica lo sviluppo
di pratiche alternative in risposta a problemi ed esigenze non più eludibili
nella vita sia economica che sociale.
Tecnicamente è un lavoro svolto
a distanza attraverso l’utilizzo delle tecnologie dell’informazione e della
comunicazione (ICT), che permette di
superare le limitazioni dovute alla localizzazione fisica: l’attività viene
svolta indipendentemente dalla località, il che significa che può essere svolta
in un ufficio, una casa, un mezzo in movimento, un centro satellite, un
telecentro, un’azienda virtuale o qualsiasi altro sito. La delocalizzazione del
posto di lavoro tramite le ICT non comporta solo una inversione della
tradizionale relazione di distanza nel lavoro – non è più il luogo di lavoro ad
essere distante e che va raggiunto, ma sono i referenti del proprio lavoro (azienda,
colleghi, clienti, utenti, ecc.) ad essere distanti e con i quali si può
interagire in tempo reale – ma ne risulta cambiata la stessa concezione di
tempo di lavoro: il lavoro diviene più flessibile e rispondente alle esigenze
individuali, organizzative, sociali.
