(by Cinzia Ciacia*)

La misura inserita nel testo del decreto Aiuti bis durante l’iter di conversione in legge da parte del Parlamento,  ha deciso il ritorno dello Smartworking semplificato per tutti i lavoratori del settore privato fino all’inizio dell’anno prossimo.   Fino al 31 dicembre 2022 non saranno difatti necessari accordi individuali tra datore di lavoro e dipendenti per poter attivare la modalità di lavoro agile. 

La misura

La versione del decreto approvata dal governo lo scorso agosto aveva previsto la fine del regime agevolato dello smart working. Il testo era andato quindi a ripristinare il sistema vigente prima della pandemia da Covid-19, che richiedeva un accordo individuale – firmato da datore di lavoro e dipendente – che andasse a fissare tutta una serie di caratteristiche delle modalità di svolgimento del lavoro agile

Il nuovo articolo 25-bis, introdotto in Senato, ha invece reintrodotto la possibilità di attivare lo smart working senza accordo formale. È in realtà una proroga tardiva, perché la scadenza del regime semplificato è già passata: era stata fissata al 1° settembre. Diverse aziende in queste due settimane hanno quindi dovuto procedere alla stipula di accordi individuali con i propri dipendenti.

Fonte: ©Ansa

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*Sociologa, Fondatrice Palinsesto per l'innovazione

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Al via il nuovo programma formativo di Palinsesto dedicato allo Smart working , che si concluderà entro l'anno in corso. I corsi del programma sono "Competenze per lo Smart working" , "Smart working e Flexible Office. Casi di eccellenza" e  "Job analysis e Performance management per lo Smart working". I corsi sono dedicati a   imprenditori, responsabili di imprese pubbliche e private, rappresentanti delle parti sociali, liberi professionisti e studiosi.
Costi e modalità di partecipazione al programma formativo sono consultabili alla pagina  Agenda.

Al via il nuovo programma formativo di Palinsesto dedicato allo Smart working , che si concluderà entro l'anno in corso. I corsi del programma sono "Competenze per lo Smart working" , "Smart working e Flexible Office. Casi di eccellenza" e  "Job analysis e Performance management per lo Smart working". I corsi sono dedicati a   imprenditori, responsabili di imprese pubbliche e private, rappresentanti delle parti sociali, liberi professionisti e studiosi.

Costi e modalità di partecipazione al programma formativo sono consultabili alla pagina dedicata all'Agenda degli appuntamenti dell'Associazione.

(a cura della Redazione*)

“Lo Smart Working sta cambiando le modalità di lavoro già da qualche anno, soprattutto nelle grandi aziende. Fare  Smart Working non vuol dire soltanto lavorare da remoto, ma anche ripensare gli spazi della sede per supportare al meglio i dipendenti. Questo è vero anche in un contesto di rapidi cambiamenti dei modi di lavorare come quello dell’emergenza sanitaria. In altre parole, occorre un’evoluzione dell’ufficio tradizionale in Smart Office per lavorare in modo realmente smart. In quest'articolo approfondiremo quindi quali sono le principali caratteristiche dello Smart Office, cosa vuol dire riprogettare un ambiente di lavoro e a che punto sono le imprese italiane con questo tema”.

*Fonte:  https://blog.osservatori.net/it_it/smart-office-significato-come-progettarlo

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